安全责任事故的频发所造成的经济损失，让很多企业都闻之色变,面对员工致残或身故所要担负的巨额赔偿.
雇主责任险，作为企业员工保障的“护身符”，这时候就可以有效转移企业用工风险。
1、什么是雇主责任险？
雇主责任险是给企业提供的一种补偿性保险，本质是责任保险，非意外险。员工在从事与其业务相关的工作时遭受意外或者患有职业病导致的伤残，根据中华人民共和国劳动法，以及劳动合同，企业或者公司要承担一定的医药费和经济赔偿责任。
企业可以通过购买雇主责任险把这部分的赔偿责任转移给保险公司。
现在市面上的雇主责任险包括7天*24小时保障，非工伤意外也可赔付。另外，雇主责任险还可以进行税前列支，减轻企业的纳税负担。
2、哪些公司需要购买雇主责任险？
雇主责任险是公司的基本保障险种，这个险种对每个公司来说都是必要险种。尤其对于工厂；有外勤员工，如销售、安装服务工人；差旅较为频繁的；物业管理公司；项目管理、监理公司；物流公司、展会服务公司等。
有些公司的某些岗位，因为工种性质的原因，出现工伤的风险和概率较高，而社保工伤赔付往往不能完全覆盖企业应当承担的赔偿责任。
比如进口自费的医疗费、5-10级一次性就业伤残补助金、工伤病假期间的工资等。而雇主责任险是可以给公司的这些财务损失做一定的补偿的。
还有一种情况，企业无法给员工缴纳工伤社保，那么员工工伤后就无法走工伤赔付的。
例如雇佣的是退休返聘员工、实习生等，这种情形是更需要考虑购买雇主责任险的保单的。因为雇主责任险不仅可以保障劳动合同工，还可以保障劳务合同工、实习生和劳务派遣员工。
3、雇主责任保险的赔偿包括以下7个方面：
死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、法律诉讼费用、猝死、职业病。赔偿职业病、误工费用、法律费用、猝死（48小时以内），这是雇主责任险的首要的最大优势，其它产品如团体意外险等都不保。
其它优势还包括：
首先，它的误工费，比普通的住院津贴保障高；
第二，如果发生保险事故，保险公司只会将赔款转给企业，而不是雇员，避免了二次索赔的纠纷；
第三，买了雇主责任险后，能有效减轻企业负担，转嫁企业的法律责任。
4、有了工伤保险，为什么还要购买雇主责任险？
1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，用人单位还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。因此雇主责任险可作为工伤保险的补充，转嫁此部分风险。2、雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分，用来提高员工福利，为企业留住人才。
3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，赔付速度快，有助于减少矛盾摩擦。
4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工、返聘退休人员。
5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支。
雇主责任险，是为雇主设计的一款保险，其承保范围为雇主的赔偿责任，是真正为雇主分担风险的险种，建议所有雇主购买。
如果您还不清楚如何完善保障，建议您咨询身边的保险销售人员，根据您的实际需求情况给您一个较为客观的保险建议，让您能明明白白买保险。
评论列表